Gut — dann hast du einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1 BetrAVG).

Läuft über deinen Arbeitgeber schon eine Betriebsrente?

Beides ist gut: Ohne Vertrag rechnen wir neu, mit Vertrag prüfen wir den Zuschuss.